よくあるご質問
応募・選考について
- Q.事前に見学や法人説明を受けることはできますか？
- A.いつでも大歓迎です！ 採用担当もしくは採用面接担当者がご説明・ご案内いたしますので、お気軽にお申込みください。
- Q.無資格・未経験ですが応募できますか？
- A.独占業務（医師や看護師など）の職種以外でご応募頂けます。また、入職し働きながら資格取得を支援する【資格取得補助制度】もありますので、負担少なく資格取得を目指して頂けます。
- Q.応募から採用までの流れを教えてください。
- A.【応募➜（法人見学）➜採用面接➜合否通知➜内定（新卒者の場合）➜入社】の流れとなります。採用面接は原則1回のみで、面接後1週間～10日間前後で選考結果通知書をご送付致します。採用決定者には、準備書類や入職日などのお知らせやご相談の連絡を法人総務より行います。
入社後について
- Q.未経験で入社するので不安があります。一人で業務が行えるようになるまでのサポートはありますか？
- A.経験・未経験に問わず、先輩職員1～2名が教育担当として業務等をお伝えするメンター制度があります。「誰に聞いていいかわからない」「このやり方でいいのかな・・・」など入社間もない方が感じてしまう不安を限りなく少なくできるようサポートします。都会では業界未経験の方も多く入社され活躍されていますので安心です！
- Q.入社後の研修について教えてください
- A.入社後（中途採用者は翌4月）から新人研修がスタートします。 入社後1年をかけてサービス提供に必要な知識と技術を学び、専門職としての土台作りをして頂きます。 又、法人本部職員と同期入社の仲間達で、入社半年後と1年後の２回振り返りを行い、自身の成長を実感できます。法人で開催される研修は、新人研修の他に事業所内研修、階層別研修、全体研修、ピア研修など多岐にわたります。
- Q.働きながら資格を取得することはできますか？
- A.初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格取得については、シフトの調整や資格取得補助制度（費用の半額助成）を活用し働きながらの資格取得を応援しています。また、法人から資格取得を命じられた場合や、介護支援専門員更新研修など業務継続に必要なものは、出勤扱い・費用補助等支援しています。
- Q.入社後のキャリアアップ体制を教えてください。
- A.入社後、明確な目標をもち、将来のキャリア形成に向けた取り組みがスムーズに行えるよう、キャリアパス制度を創設しました。入社後、新人職員としてまず1階層からスタートし、昇段に必要な研修受講や資格取得を進めて頂きます。3階層到達後、専門職を極める【スペシャリストコース】と専門職を極めながら事業所の運営や人材育成などにも携わる【マネジメントコース】の二つからキャリアの選択ができます。 マネジメントコースを選択し昇段を進めると、副主任や主任を経て、事業所管理者に就任が可能となり、最高階層の6階層【トップマネジメント】では法人運営に携わることができます。
- Q.残業はありますか？
- A.事業所開催の運営会議や、法人全体で開催する研修会などで残業となる場合がありますが、それ以外は定時で退社できるよう取り組んでおり、残業少なくプライベートの時間も充実して頂けます。
- Q.産前産後休暇、育児休暇、介護・看護休暇制度はありますか？
- A.産前産後休暇、育児休暇制度があり女性はもちろん、男性の取得実績もあります。また、時短勤務などの規定もありますので、仕事と子育てが無理なく両立できるようサポートしております。介護・看護休暇制度も取得実績があり、気兼ねなく取得することができるので安心です。
職場見学・インターンについて
- Q.法人説明や事業所見学をお願いできますか？
- A.随時受付をしております。担当者への事前予約が必要となりますので、当サイトの「エントリー」よりお問い合わせください。オンラインでの対応も可能です。
- Q.インターンシップはできますか？
- A.随時受付をしております。法人説明や希望される事業所での就業体験（業界・法人・職種理解）が可能です。担当者への事前予約が必要となりますので、当サイトの「エントリー」よりお問い合わせください。
