各種保険完備（雇用、労災、健康）

雇用保険、労災保険、健康保険といった各種保険を完備。安心して働ける環境を作っています。

厚生年金

各種保険だけではなはく、厚生年金にも加入。基本的な社会保険の一式が揃っています。

時間短縮勤務（取得実績多数）

都会では職員のワークライフバランスにも積極的に取り組んでいます。介護・子育て世帯でも雇用変更をすることなく、規定範囲内で時間短縮が可能で取得実績も多数あります。

退職金制度

退職する職員に対して、法人の規定により退職金（中小企業退職金共済）を支給しています。

健康診断・ストレスチェック・予防接種など

都会の職員には定期的な健康診断、ストレスチェックを実施。それ以外でも希望により、法人内の医師が健康相談や診察を行います。また、インフルエンザ等の予防接種は費用無料で受けることができます。

事業所懇親会費用補助

各事業所それぞれで開催される懇親会の費用について、法人の規定により補助しています。

法人懇親会

法人全体での懇親会も定期的に開催。法人に所属するスタッフの交流・リフレッシュの場として様々な企画を設けています。

リフレッシュ休暇（連続5日間）

心身を休め一新した体と心で業務に取り組んで頂くため、年次有給休暇と公休を連続で取得するリフレッシュ休暇制度を設けています。

No残業DAY

ワークライフバランスの取り組みのひとつとして、No残業DAYを設けています。

リフレッシュ交流会

職員の健康増進と職員間の交流を目的に、リフレッシュ交流会を随時開催しています。

クラブ活動

都会では職員間でのクラブ活動も積極的に行われており、交流も盛んです。

リファラル採用制度（職員紹介報奨制度）

都会ではリファラル採用制度を取り入れております。都会の職員からの紹介を介すことで、より解像度の高い職場理解を得ることができ、ミスマッチも防ぐことができます。紹介を行った職員、紹介を受けて入社された方共に最大合計10万円（支給条件あり）を報奨金として支給しています。

入社準備金制度

私達の仲間になってくれたスタッフへ入社準備金として最大合計6万円（支給条件あり）を支給しています。

人事考課制度

都会に所属する全てのスタッフが、それぞれ計画する自己目標計画と勤務態度・自己啓発についての二点をもとに評価。その評価をもとに事業所管理者や指導職と面談を行います。面談では日頃の頑張りや成長を評価者と一緒に確かめ、相談やアドバイスを受けながら目標達成を目指します。

メンター制度

新しく仲間になったスタッフに先輩職員がケアや業務内容を専属でお伝えするメンター制度を設けています。未経験でもゆっくり丁寧に仕事が進められるように全力でサポートしています。

キャリアアップ制度

入職しそれぞれが思い描く自身の将来像に向けて計画的にキャリア形成ができるよう、階層ごとに資格取得や研修受講要件、必要なスキルなどを位置付けたキャリアアップ制度を導入。条件をクリアし昇段すると、昇段し給与がアップ。3階層到達後には、専門職として極めていく「スペシャリスト職」と施設・人材管理などに携わる「マネジメント職」を選択。自身の将来像に向かって意欲的に取り組めます。

資格取得補助制度

キャリア形成に必要な資格取得や研修受講の費用などを、法人の規定により補助をしています。また、事業所運営等に必要となる資格取得・更新に必要な費用は、全額法人負担・出勤扱いで研修に参加できます。

運転免許取得制度

入社後の運転免許取得も、都会はサポートします。取得費用の一部を法人が負担。運転免許をおもちでない方も安心です。

ペーパードライバー講習補助制度

運転免許を取得したものの、車の運転の経験が浅く、運転に不安を感じている職員のために、ペーパードライバー講習への参加を補助します。